현재 전문 인력 수요를 분석하고 글로벌 전문 인력 부족 상황을 예측합니다.

현재 전문 인력 수요를 분석하고 글로벌 전문 인력 부족 상황을 예측합니다.

오늘날 실제로 고용 시장은 높은 전문성과 기술을 가지는 인력을 찾고 있습니다. 많은 기업이 인적 개발 전략이나 인력 양성의 계획을 세우지 않습니다. 일부 학교의 교육은 실제 요구를 충족하지 못했습니다.

향후 5 년 동안 약 40 %의 노동자이 교육을 다시 받을 필요가 있고 기업 지도자의 94 %는 직원이 직무에서 새로운 기술을 갖기를 원할 것으로 예상됩니다. 이것은 세계 경제 포럼에서 발표한 미래 일자리 보고서의 최신 예측입니다. 이 보고서는 코로나 19 및 자동화가 나타나서 기업이 기술을 철저히 적용하게 하여 2025년까지 일자리와 기술의 전환으로 이어진다는 것을 보여준다. 따라서 노동자는 향후 5 년 동안 변화하지 않고 필요한 기술을 추가 보완하지 않으면 자기 능력이 일에 부응하지 못할 것입니다

Navigos Search의 응웬프엉마이 (Nguyen Phuong Mai) 이사에 따르면 향후 5 년 동안 노동 시장에 가장 큰 영향을 미치는 과학 기술 요소는 주로 자동화 및 정보 기술 분야에서 비롯됩니다. 로봇화와 자동화, 정보 기술의 빠른 발전으로 엔지니어링과 하이테크 및 컴퓨터 산업을 미래의 가장 강력하게 발전할 것으로 예측됩니다. 반대로 비서와 같은 반복적 인 작업은 기계로 대체될 수 있습니다. 우리는 기업을 대상으로 설문 조사를 실시했으며, 기업 지도자 대부분은 현재 상황에서 기업 직원이 정보 기술 및 의사 소통, 자기 관리, 사고력, 이해 등과 같은 필요한 기술을 갖추어야 한다고 기대합니다. 특히 협력, 인간 관리, 감성 지능, 평가 및 의사 결정, 시스템 분석, 복잡한 문제 해결, 서비스 지향적 사고, 문제 해결 등과 같은 보다 복잡한 기술을 근로자가 갖춰야 경쟁력을 강화할 수 있습니다"라는 응웬프엉마이 (Nguyen Phuong Mai)이사는 인정했습니다.

향후 몇 년 동안 기업은 노동자가 중요한 3 가지의 능력이 문제 민감성, 창의성 및 유연성이라고 분석했습니다. 중요해질 기능의 3 가지는 주동적 학습, 미디어 및 정부 기술, 자기 관리입니다

그러나 시련이 많은 상황에서 노동자는 적극적으로 노력할 수 있는 많은 기회가 여전히 있습니다. 코로나 19가 잘 통제되고 있는 현재 경제위기에 탈출하여, 기업은 작업을 효과적으로 할 수 있는 훈련된 인력이 필요합니다.

훈련된 인력은 일자리를 빠르게 구하기 위해 충족해야 하는 5 가지 기본 표준이 있습니다. 전문 업무 능력; 소프트 기술, 특히 의사 소통 및 팀워크 정신; 규율, 책임감; 컴퓨터와 외국어 능력; 노동 시장, 고용 요구, 근로-고용 조건, 노동법 등입니다.

개인 능력은 다양한 관점에서 평가되며, 그중 중요한 두 가지 요소는 기술과 태도라고 강조합니다. 노동자의 기술은 특정 분야에 지식을 실제로 적용하는 능력이며, 운영과 잡업에 대한 숙련도입니다. 기술은 노동자가 작업을 잘 완료하고 작업의 효율성을 결정하는 데에 도움이 됩니다. 노동자의 태도는 직무에 대한 역할, 책임, 성실성 및 열정에 대한 노동자의 인식이며 행동으로 반영됩니다.

지식 경제의 발전과 관련하여 세계 은행은 4 가지 기본 요건을 제시했으며, 그중 전문 기술을 조성하기 위한 훈련이 아주 중요합니다. 기술은 소프트 스킬과 하드 스킬을 포함합니다. 하드 스킬은 학력, 전문성, 경력 등과 같은 직업을 위한 특정 스킬입니다. 소프트 스킬은 기술적 스킬로 이해됩니다. 고객 및 동료에게 정보 또는 서비스 제공, 팀원으로서 효과적으로 일하기, 미션을 수행하는 데 필요한 능력 및 특성 작업 수행, 매니저 및 멘토에 신뢰성 구축, 직장생활 적응과 이해 등과 같은 기능을 수행할 수 있는 능력입니다. 소프트 스킬은 업무 효율성을 평가하는 도구입니다. 소프트 스킬은 오늘날 글로벌 채용 시장, 특히 기술이 신속하게 성장하는 시대에서 가장 중요한 스킬로 간주됩니다. 소프트 스킬에는 의사 소통, 사고 및 문제 해결, 팀워크, 평생 학습 및 정보 관리, 창업, 이해력, 리더십 등7 가지가 있습니다. 이러한 각 소프트 스킬은 몇 가지 특정 스킬을 포함합니다. 소프트 스킬은 두 가지 요소로 나뉩니다. 각 개인이 반드시 가져야 하는 스킬과 추가하면 좋은 스킬입니다.

대부분의 고용자의 관점에 따르면 지원자가 면접을 보려면 하드 스킬이 필요하지만 취업하려면 소프트 스킬이 중요합니다. 스킬 부족은 글로벌 경제에서 지원자의 경쟁력을 가로막는 주요 장애물 중 하나입니다. 인력은 기업 발전의 핵심 요소이므로 기업은 능력을 갖춘 지원자를 선택할 수 있는 채용에 큰 관심을 기울입니다. 그러나 실제로 대부분 기업, 특히 다국적 기업에서는 노동자의 능력에 대해 만족하지 않습니다. 근로자를 채용할 때 기업은 실업 학교나 대학, 대학원 등 다양한 수준의 노동자를 다시 교육 시키며 노동자도 외국어, 관리 능력이 매우 제한적입니다. 이는 기업의 약 40 %가 필요한 인력을 채용할 수 는 이유이기도 합니다. 높은 전문성을 가지는 인력 (엔지니어 및 전문가 포함) 경우 기업은 특정 업무와 관련한 기술을 매우 중요하게 생각합니다. 매니저 경우 리더십 능력이 아주 중요합니다. 직장인, 서비스 노동자 및 영업 사원 경우, 기업은 커뮤니케이션을 강조합니다. 농업, 임업, 어업, 장인, 기계의 설치 및 공장 운영의 근로자 등에 대해 팀워크를 중요하게 생각합니다.

따라서 현재 기업은 주로 지원자가 스킬을 부족함으로 인해 인력 채용에 많은 어려움을 겪고 있음을 알 수 있습니다. 노동자의 전문성이 나타나는 자격증은 취업에 효과적인 요소가 아닙니다. 현재 많은 기업은 자격증보다 노동자의 소프트 스킬을 중요하게 생각하기 때문입니다. 자격증은 지원자가 면접을 볼 수 있는 조건일 뿐입니다. 노동자가 충족하지 못하는 스킬에는 외국어, 창의성 및 문제 해결이 포함됩니다. 또한 많은 기업에서는 근로자가 교육을 받은 기술이 기업에 필요한 기술에 맞추지 않는다고 지적했습니다. 일부 고용자는 소프트 스킬이 매우 부족한 젊은 직원이 좋은 학위를 가지고 있음에도 불구하고 일할 수 없다고 합니다. 일반적으로 기업은 문제를 인식하고 있으며 대부분 채용된 직원을 재교육해야 합니다.

전문 인력 부족을 극복하기 위한 솔루션

노동 공급은 노동 공급자와 고용자 간에 노동을 교환하는 상업적 활동입니다. 간단히 말하자면 기업에서는 인력이 필요하지만 단기간에 인력을 충분히 채용할 수 없다면 인력 공급업체는 이를 지원하고 충족시킬 것입니다.

효과적인 솔루션을 제공하는 것 외에도 노동 공급은 여전히 다음과 같은 장점과 단점이 있습니다.

장점:

일정 기간 동안 노동자를 공급하는 서비스를 선택함으로써 비용의 절감, 필요 없는 인력의 제한, 교육 비용 부담의 감소 등 합니다.
각 단계의 인원수가 유연하고 적합하지 않을 때 쉽게 변경 가능합니다.
대량 인력을 빠르고 쉽게 찾을 수 있습니다.
비정규직, 단기 또는 아르바이트와 같은 근무 시간에 대해 빠르게 응답합니다
인력에 대한 수요를 충족함으로써 회사가 발전하고 높은 경제 효율성 및 시장에서 경쟁력을 높일 수 있습니다.
인력 및 기업의 운영 구조 측면에서 안정성을 창출합니다.
법적 문제를 최소화합니다.
노동 시장의 안정성을 조성합니다. 가속화되는 생산 과정에서 노동력의 공급은 아무때나 기업의 인력 수요에 충족시킬 수 있습니다.
노동 공급 서비스 이점입니다
노동력을 신속하게 찾습니다

단점

심층 교육 부족: 노동력을 급하게 구할 때 인력 교육이 완전히 불가능합니다.
다른 공급업체에서 인력을 고용하기 때문에 작업자의 일을 관리하고 보장하기가 어렵습니다. 따라서 신뢰가 있을 만한 공급업체를 모색해야 합니다.
낮은 생산성: 노동력이 미숙하기 때문에 생산성이 초기에 낮습니다. 일에 익숙해지면 생산성이 점차 높아집니다. 근로자가 업무에 익숙해지는 데 시간이 걸립니다.

Bcomex International Hrs-국제적 전문 인력 공급 및 고용

Bcomex International Hrs는 다른 노동 공급업체와 다릅니다. 우리는 Mis Education Skill Jobs와 긴밀히 협력하여 전문 근로자를 교육하고 전세계의 고용자에게 제공합니다. 그 이후 우리는 노동 기술 및 지식에 대한 집중적 교육, 엄격한 인력 관리, 업무 효율성을 향상시키기 위한 경험이 많은 인력을 채용하기 등 노동 공급 서비스의 단점을 극복했습니다.

2009 년 2 월 5 일 발행된 BGLINC 국제투자회사의 회장의 제 8 결정에 따라 Bcomex International Hrs는 2009 년 5 월 4 일에 공식적으로 설립되었으며 BGLINC 국제투자회사의 계열사입니다. 우리 인력은 다음과 같은 부문에서 기술 및 전문성에 대해 고용자 및 이민기관에서 정한 표준을 충족할 수 있습니다.

높은 전문 인력

소프트웨어 엔지니어
기계 엔지니어
건설 엔지니어
농업 엔지니어

전문 인력

숙련한 농장 노동자
배관공
4G, 5G, 6G 용접공
건설 노동자
요리사, 주방 어시스턴트
노인 간호
베이커, 네일 , 뷰티, 스파

설립 이래 Bcomex International Hrs는 건설, 기술, 제조업, 농업, 수산업 및 서비스 산업 등의 많은 기업 및 고용자와 협력하여 베트남, 호주, 캐나다, 한국, 일본과 같은 많은 국가에 엔지니어, 기술자, 전문 근로자를 포함한 수만 명의 근로자를 송출해 왔습니다.

전문 노동력의 공급은 채용 시간을 절약할 뿐만 아니라 채용과 관련한 비용을 줄이는 데에 도움이 됩니다. Bcomex Internatinal Hrs의 인력 공급 서비스는 노동 채용 및 공급 솔루션을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 항상 노동력의 질을 향상시키고 노동 공급 분야에서 신뢰할 수 있는 전문가가 되기 위해 항상 노력하고 있습니다.

BCOMEX HR - VIET NAM

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