인적 자원 엔지니어들에게 일본 프로젝트 제공
BCOMEX INTERNATIONAL HRS
인적 자원 엔지니어들에게 일본 프로젝트 제공
채용 이메일 문의-bcomexhrs@bleogroups.com/ Tel : +84907566547
소개 : Bcomex 국제 시간, 2008 년부터 베트남 남부에서 교육 및 전문 개발 간의 협력이 이루어졌습니다. 직원을 고용 할 때 직원이 일을 할 수 있어야하고 회사에서 인턴쉽이 너무 긴 후보자를 고용해서는 안된다는 것을 알고 있습니다. 회사의 직무 인턴에서 타협하지 않는 결과를 얻습니다. 그것은 당신의 시간과 에너지 조직을 매우 낭비하고 있습니다. 또한 Bcomex International Hrs도 유사한 공식을 구축 할 수 있도록 비즈니스 소유자가 우리가 직업적이라고 생각하고 다양한 근로자의 상황과 상황에 항상 적응한다고 생각합니다. 비즈니스에 안정적인 직원을 확보하십시오. 듣고 이해하고, 변화하고, 헌신하며, 서두르지 않고 체계적으로 지속 가능한 가치를 창출하십시오. Bcomex International의 시간은 전문적인 가치가 체인을 형성함으로써 노동 생산성을 높이고, 품질을 높이며, 비용을 낮추고, 시장에서 경쟁을 촉진한다고 믿습니다.
유능한 건축 엔지니어가되는 방법?
모든 분야의 성공적인 기업가, 예술가 또는 과학자들은 높은 수준의 집중력과 전문 윤리를 지니고 있습니다. 따라서 유능한 건축 엔지니어가 되려면 다음 사항을 명심해야합니다.
가장 작은 프로젝트에서 참여
인생에 들어가면 시간, 경험, 지식이 충분히 축적 될 때까지 유아 단계에서 시작하여 단계가 더 견고합니다. 그것은 미래의 성공의 일부입니다. "성공은 가장 작은 것에서 이루어지기"때문입니다. 따라서 학교에있는 동안 소규모 건설 프로젝트로 프로파일을 보강하십시오. 이런 식으로, 당신은 프로젝트에 대한 깊은 지식, 경험 및 걸림돌로 자신을 축적하여 일하고 관계를 확장하는 능력을 향상시킵니다.
그룹으로 일하기 위해 연합
건설 프로젝트에 참여할 때는 그룹이나 조직에서 적극적으로 일해야합니다. 이를 통해 연대의 정신을 배우고, 팀원들로부터 경험을 얻고, 단점을 극복 할 수 있습니다. 따라서 유능한 엔지니어가 되려면 팀워크의 연대도 현재 필요한 요소 중 하나입니다.
의로운 지도자의 자질
직원이든 지도자이든 관계없이 다른 사람에게 영향을 미치고 그룹의 의사 결정에 기여해야합니다. 적극적으로 듣고, 팀원의 개인적인 의견을 고려하고, 노력해야 할 강점과 극복해야 할 약점을 찾으십시오. 리더가되는 것은 단순한 "제목"이 아니라 많은 직원의 노력을 기울이고 신뢰를 얻는 과정입니다.
지속적으로 학습하고 결함을 인정
학생 시간은 다음과 같은 여러 출처에서 배울 수있는 시간입니다. 지식을 가르치는 교사, 공학, 그래픽 디자인, 영어 의사 소통 기술 연습, 실제 작업과 충돌 ... 4 년간 합리적인 계획을 세우십시오. 당신이 졸업 할 때, 당신은 당신의 상사의 모든 요구 사항을 충족시킬 수 있도록 공부하십시오. 또한, 다른 사람들의 의견을 듣고 자신의 단점을 기꺼이 받아들이는 것도 연습 할 가치가 있습니다.
건강 및 신체 상태 : IOM 건강 진단 (국제 의료 심사 기관), 높은 안정성
국적 : 베트남, 캄보디아, 필리핀
징계 및 규정 준수 : 주문을 받고 필요한 경우 주문합니다
직업 경력 :이 지원자에 대한 최소 03 년
한 번 제공된 수량 : 02 후보
채용 과정 :
단계 01 : 우리를 발견하고 만나십시오
02 단계 : 채용 계획 수립
03 단계 : 인터뷰 및 필터 후보
04 단계 : 기업 문화 교육
5 단계 : 후보자 수령
우리의 비디오 : 우리에 대해 참조
당신의 모집 모집에 문의하십시오
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Bcomex 국제 시간 약속
1. 귀하의 비즈니스에 등록 된 수량을 제공하십시오
2. 신규 사업자 등록 첫해 무료 제공
3. 귀사에서 최소 2 년 이상 근무한 지원자, 최소 2 년 동안 지속적으로 근무합니다.
4. 시험에 합격 한 지원자 만 제공합니다. 본교는 호주, 캐나다, 한국의 학교와 협력하여 응시자에 대한 추가 기술을 훈련하고 응시자의 전문성을 보장합니다. .
5. 필요한 경우 후보자를 신속하게 교체 할 수있는 기능
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