Related Post
MIS - Giám đốc đại diện & người đại diện (bộ phận)
MIS - Giám đốc đại diện & người đại diện (bộ phận)
MIS - ĐIỀU KHOẢN DÀNH CHO GĐ & NGƯỜI ĐẠI DIỆN
Updated : 11-2020
00. Tại sao chúng ta cần điều khoản này ? MIS thiết lập các điều khoản và xem đó là qui chế riêng biệt của đội nhóm. các điều khoản không phải là cách để quản lí bất kì ai đó. Mà chúng tôi cho rằng việc quản lí một ai đó sẽ do chính người đó tự đánh giá và điều chỉnh phù hợp , theo từng hoàn cảnh khác nhau. Hơn bao giờ hết chuẩn mực , thông minh sẽ được đánh giá cao. Nếu một ai đó phải áp dụng một trong số các tiêu chuẩn bên dưới, có thể chúng tôi đang mắc sai lầm từ qui trình tuyển dụng ban đầu. Các điều khoản thể hiện là các thỏa thuận mà đội nhóm muốn đạt được, chúng tôi muốn bạn xem kĩ các mục này và xem nó là tiêu chuẩn của đội nhóm. Cảm ơn bạn đã đọc về chúng tôi.
1. Giới thiệu :
a. Người đại diện là gì ? Tùy theo hoàn cảnh khác nhau, xong MIS cho rằng người đại diện là điểm kết nối của hãng với một số cộng sự, giáo viên hay học sinh. Một phần nào đó có ảnh hưởng đến đánh giá của cộng động với hình ảnh của MIS education skill jobs.
b. Giám đốc đại diện bộ phận là gì ? giám đốc đại diện có qui mô hoạt động lớn hơn, người có vai trò kết nối mọi người có liên quan đến lĩnh vực hoạt động, và có tương tác tốt hơn bất kì ai với tổ chức , ban điều hành, có khả năng quản lí đội nhóm khác trong bộ phận. Và là người tương tác trực tiếp với ban điều hành tại công ty.
2. Mô tả yêu cầu
a. Yêu cầu, bạn cần có kĩ năng giao tiết ổn định., dung hòa áp lực công việc , có điện thoại di động, có tính tương tác cao với các cộng sự khi làm việc
b. Nội dung công việc này
3. Nhiệm vụ & trách nhiệm công việc tại MIS
a. Bạn có nhiệm vụ như đề cập trong mục 03, để kết nối , duy trì, phát triển các hoạt động mà bạn đang phụ trách và chịu trách nhiệm về chất lượng bộ phận
b. Hướng dẫn các học sinh theo chương trình học, hay thực tập, hoặc chỉ đạo hướng dẫn các thành viên trong nhóm hướng dẫn học sinh, và bạn phải chịu trách nhiệm với việc điều khiển này nếu có sảy ra bất kì vấn đề nào khi bạn giao việc cho một người khác.
c. Điều hành, phân công, giao việc cho các giáo viên khác, và chịu trách nhiệm trong công việc này trước ban giám đốc công ty
d. Chịu trách nhiệm về chất lượng học sinh bộ phận phụ trách, theo đó được qui định vị trí này như sau.
e. Chịu trách nhiệm về đội ngũ do mình điều khiển
f. Chịu trách nhiệm phát triển nơi thực tập an toàn & đúng tiêu chuẩn cho học sinh
a. Chuyện gì sảy ra nếu nơi thực tập của học sinh không thể đáp ứng tiêu chuẩn cơ bản mong đợi
b. Thế nào là nơi thực tập đáp ứng tiêu chuẩn ?
c. Ai là người quyết định các đánh giá nơi thực tập của học sinh ?
4. Thời gian làm việc & thử việc
a. Các ngày thứ 2- thứ 6
b. Đây là việc làm Part time active
c. Các ngày nghỉ theo lịch làm việc của Việt Nam (đang cập nhật)
d. Trễ giờ họp & trễ giờ làm việc 5 phút , phạt 50 auds và bị nhắc nhở lần 01, các buổi họp Online diễn ra 02 lần một tháng
e. Thời gian thử việc tại vị trí này thông thường từ 1-2 tháng, trong một số trường hợp thời gian thử việc có thể kết thúc ngắn hơn thời gian này. Có thể thành tích của bạn vượt trội, hay bạn không thể chứng minh năng lực trong thời gian thử việc nêu trên.
Nếu sau khi hoàn tất thử việc, cộng thêm thời gian gia hạn thử việc , hoặc ngắn hơn tùy theo tình huống của bạn mà bạn vẫn không ghi nhận được thành tích để chứng minh bạn là người phù hợp nhất ,sứng đáng với mức lương hạng A, Hạng B, thì bạn có thể không còn nhận được các chế độ cơ bản của công ty.
Xong công ty không vì thế mà áp dụng sa thải, không đạt được mục tiêu trong thời gian thử việc không có nghĩa bạn bị sa thải, chúng tôi sẽ tiếp tục đồng hành cho đến khi nhận thấy bạn có thể tích lũy đáng kể, và các chế độ sẽ được phục hồi bình thường.
5. Bàn giao công việc & thiết bị
a. Sim điện thoại
b. Địa chỉ văn phòng , và quyền giao dịch khách hàng tại văn phòng Việt nam
c. Email , và quyền điều hành email
6. Điều khoản cấm kị & sử phạt
a. Móc nối khách hàng , phạt 40.000.000, Chúng tôi có thể sẽ không chi trả bất kì khoản lợi ích nào trong trường hợp này.
b. Chuyển một khách hàng cho bên khác, phạt 55.000.000, Chúng tôi có thể sẽ không chi trả bất kì khoản lợi ích nào trong trường hợp này.
c. Tự động cho phép hợp tác với đối tác khác, phạt 52.000.000, Chúng tôi có thể sẽ không chi trả bất kì khoản lợi ích nào trong trường hợp này.
d. Đánh cắp bản quyền kinh doanh của công ty, tùy theo hoàn cảnh khác nhau mưc đền bù tương ứng 72.000.000 đến truy cứu trách nhiệm lớn hơn, Chúng tôi có thể sẽ không chi trả bất kì khoản lợi ích nào trong trường hợp này.
g. Tiết lộ bảo mật, hay bản quyền kinh doanh của công ty cho bên thứ Ba, một khoản phí phạt từ 120.000.000 vnđ sẽ được yêu cầu, Chúng tôi có thể sẽ không chi trả bất kì khoản lợi ích nào trong trường hợp này.
h. Tự ý chuyển cổ phần, hay quyền điều hành cho bên khác mà chưa có sự đồng ý của công ty bằng văn bản , phạt 37.000.000 vnđ và thu lại cổ phần, Chúng tôi có thể sẽ không chi trả bất kì khoản lợi ích nào trong trường hợp này.
i. Nói không tốt về danh nghĩa của công ty với các đồng nghiệp khác, phạt 15.000.000 vnđ và hủy bỏ các cam kết hợp đồng làm việc. Chúng tôi có thể sẽ không chi trả bất kì khoản lợi ích nào trong trường hợp này.
7. Điều khoản bất khả kháng, vẫn cần tương tác từ người đại diện & giám đốc đại diện
a. Chính phủ Việt nam quyết định phạt công ty, trường hợp này công ty sẽ thanh toán các khoản phí phạt nếu có
b. Các cơ quan chính phủ Việt nam quyết định tạm ngưng, hay hủy bỏ hoạt động của công ty tại Việt nam, công ty sẽ nhất mực tuân thủ qui định của chính phủ, và đồng thời sẽ thông báo đến luật sư tại khu vực có sảy ra phán quyết để tham gia tìm hiểu, khắc phục.
8. Lương & thưởng, phạt
a. Lương cơ bản, tùy theo thỏa thuận, thông thường bạn sẽ nhận được 01 email thông báo về việc này, lương cơ bản có thể thay đổi nếu các thành tích của bạn cho thấy rằng bạn cần nhận được nhiều hơn thế. Chúng tôi luôn tìm người hạng A và trả lương ban đầu là hạng B, sau đó là trả mức A cộng.
b. Thưởng , xét theo năng lực, và các tình huống khác nhau
c. Các khoản thưởng đặc biệt khác theo tình huống
d. Thăng chức là có thể áp dụng
9. Cấp bậc & thăng tiến
a. Cấp bậc ban đầu, bạn sẽ khởi động một vị trí khiêm tốn ban đầu, điều này cũng sẽ thay đổi theo năng lực của bạn, và tinh thần làm việc của bạn.
b. Khi nào bạn được thăng cấp ? tùy theo tình huống của bạn, một số hoàn cảnh như bạn đạt thành tích liên tục trong 03 tháng, bạn có thành tích vượt trội, bạn có công xây dựng chính cũng hãng, bạn có thâm niên công tác lâu năm.
c. Các trách nhiệm với cấp bậc mới của bạn ? thông thường khi bạn được thay đổi vị trí làm việc lên mức nào, thì cũng sẽ có các thử thách mới với bạn
10. Bảo mật thông tin khách hàng và công ty, cộng sự của bạn
a. Bảo vệ bạn, hãy tự bảo vệ bạn trước bất kì sự xâm nhập thông tin bất lợi nào khác
b. Bảo mật thông tin của khách hàng, thông tin của khách hàng cần được giữ cẩn thận , bạn không cần phải tiết lộ cho bất kì bên thứ B nào hết, trong các hoàn cảnh đặc biệt bạn có thể hủy nó, xong khi MIS , cần bạn nên cung cấp ít nhất là một bản scan dự phòng.
c. Bảo mật thông tin cộng sự của bạn, hãy bảo vệ thông tin cộng sự của bạn như bảo vệ chính bạn. thông tin của các cộng sự mà bạn được biết. Bạn không thể cung cấp cho các Bên thứ Ba trong bất kì hoàn cảnh nào.
d. Bảo mật thông tin của công ty, cảm ơn bạn đã đọc và tìm hiểu về thông tin của công ty, MIS cần bạn giữ gìn nó như của riêng bạn vế tất cả hầu hết mọi thứ.
11. Hồ sơ xin việc vị trí đại diện công ty tại ÚC (scan)
a. CMTND
b. Passport
c. Hình 3,5*4,5, nền trắng
d. Bằng cấp & CC
12. Bảo vệ danh tiếng & quyền kinh doanh, quyền đăng kí của công ty tại Úc
a. Quyền kinh doanh của công ty tại MIS là gì ? được hiểu là bản quyền kinh doanh của MIS của chính phủ Việt nam xác nhận cho tổ chức tại khu vực bang nhất định.
b. Làm thế nào bạn có thể bảo vệ quyền kinh doanh của công ty tại Việt nam ? (mục này đang cập nhật)
13. Cam kết từ công ty với vị trí này
a. Thời gian thử việc, với công việc này là 1-02 tháng. Đôi khi thời gian thử việc có thể ngắn hơn mức này. Trong thời gian thử việc mức lương cơ bản chỉ được áp dụng 70%, các chính sách khác không thay đổi.
b. Sự đảm bảo công việc , MIS duy trì công việc của bạn thường xuyên, chúng ta phải tìm nhiều cách khác nhau để giải quyết các tình huống thay đổi thường xuyên về tương lai của hãng. Nếu bạn đã sẵn sàng lên chuyến xe và đồng hành cùng chúng tôi. Bạn sẽ cần sẵn sàng về điều này.
c. Các thanh toán , được tiến hành từ ngày 02 đến ngày 05 hàng tháng (bao gồm cả ảnh hưởng của lịch nghỉ lễ cơ bản, ngoại trừ tết Âm lịch).
d. Chế độ khác dành cho người có năng lực, một chế độ đặc biệt khác được xem xét trong trường hợp bạn chứng minh với mọi người rằng, bạn có năng lực vượt trội trong lĩnh vực này. Chúng tôi sẽ gửi email cho người đáp ứng các tiêu chuẩn chế độ này với mỗi một người, trong hoàn cảnh cụ thể.
14. Tuyên bố từ người đại diện & giám đốc đại diện
a. Đọc và hiểu nội qui này, bằng cách bạn đọc nội qui này xem như bạn đã nhận được thông báo từ chúng tôi về các chính sách của công ty một cách rõ ràng nhất.
d. Các điều khoản này áp dụng theo luật lao động Việt nam (act-2017) , hay các qui định về thanh toán cho việc làm Part time của . Thông thường các nội dung này được gửi từ Email : b.ketoanvn@gmail.com.
c. Tuyên bố trách nhiệm cam kết thực hiện (đang xây dựng)
15. Cơ chế cờ đỏ
a. Cơ chế cờ đỏ là gì ? Cơ chế cờ đỏ được xây dựng nhằm tạo sự công bằng giữa cấp quản lí và tất cả các nhân viên trong hệ thống, mọi người bất kì ai cũng có thể thực hiện cơ chế cờ đỏ một cách dễ dàng vào ngày 15 hàng tháng, bằng cách gửi email : b.redflag@gmail.com , ban quản lí buộc phải đưa ra câu trả lời thích hợp trong vòng 05 ngày. Các ý kiến đóng góp, hay các lời chê bai, khiển trách, yêu cầu bất kì, mà không có bất kì khiển trách, hay bất lợi nào cho bất kì ai đặt câu hỏi với cơ chế cờ đỏ.
16. Các điều khoản chung
a. Thống nhất tham khảo ý kiến của ban quản lí công ty, Các quyết định được xem là quan trọng bạn nên trao đổi và tương tác với ban quản lí của công ty, bạn hay tất cả mọi người nên xem xét việc tương tác trong công việc là cần thiết là văn hóa của công ty. Bạn chỉ nên duy trì một nguồn năng lượng duy nhất cho công việc và các giải pháp sáng tạo để phát triển và tỏa sáng.
b. Phong cách làm việc của chúng tôi , thân thiện, nhiệt tình một cách có kỉ luật, và cực kì sáng tạo. Chúng tôi tìm kiếm các ứng cử viên năng lượng cho mảnh ghép tiếp theo.
c. Phối hợp của bạn với đội ,nhóm của bạn rất quan trọng, hãy biết cách phối hợp khi bạn làm với chúng tôi, bạn muốn đi nhanh hãy đi một mình & và muốn thành công hãy đi theo nhóm của chúng tôi. Thế giới có rất nhiều thay đổi và mọi liên kết là một phần cần thiết để tồn tại.
17. Qui tắc tuyển dụng người mới bổ sung lực lượng nhân sự ? (Updating)
a. Hướng dẫn chung
b. Tập huấn cho người mới
c. Văn hóa doanh nghiệp
d. Hướng dẫn hồ sơ cho thành viên mới trong nhóm
e. Nhiệm vụ & trách nhiệm của bạn với người trong nhóm, trong vai trò quản lí đội nhóm
f. Kiểm tra & đánh giá người trong nhóm của bạn
18. Qui chế cấp chứng chỉ & quyền phê duyệt cấp chứng chỉ
a. Thời gian xem xét duyệt & kí
b. Trách nhiệm về việc xem xét & kí cấp chứng chỉ
c. Giải đáp thông tin cho đồng nghiệp về chứng chỉ
d.
18. Các câu hỏi mở rộng khác ? (updating)
a. Tôi có nên liên lạc với các cộng sự điều hành khác tại các khu vực khác của công ty để tương tác hay không ? bao nhiêu lâu tôi nên liên lạc ? bạn nên tìm cách để liên lạc với quản lí của bạn, hay tương tác với họ lúc ban đầu. Các quản lí có nhiều kinh nghiệm sẽ biết cách để đội nhóm thành công hơn. Thông thường các thành viên trong nhóm sẽ được giới thiệu một cách khéo léo sau thời gian làm việc từ 03 tháng trở lên.
b. Tôi phải làm gì nếu các chỉ tiêu do tôi đề ra đều không đạt, ? bạn sẽ cần rất nỗ lực, năng lực của một người có đôi khi không phải chứng minh cho ai, mà chính bạn sẽ tìm thấy và khám phá ra nó trong quá trình làm việc. Tại vị trí náy có nhiều thử thách và lợi ích tiềm ẩn, đang chờ bạn khám phá. Bleogroups không áp dung sa thải, vị trí và lợi ích của bạn có thể bị thay đổi. Nếu bạn không thể hiện được bất kì thành tích nào đáng ghi nhận. Điều đó có nghĩa ngay cả chính sách cơ bản của bạn sẽ thay đổi nhất là trong thời gian thử việc.
c. Nhiệm vụ chính của người đại diện có phải là phát triển các chủ lao động mới hay không ? 40% bạn dành cho việc tìm kiếm & phát triển, 60% cho việc trao đổi với cộng sự, khách hàng của bạn, bạn có thể thay đổi điều này nếu như hoàn cảnh của bạn thay đổi. Hãy nói cho chúng tôi biết.
d. Tôi muốn thay đổi bang công tác tại Úc đến một bang mới, do hoàn cảnh của tôi bị thay đổi , tôi nên làm gì ?
e. Cách Bcomex hrs australia xem xét tính hiệu quả trong công việc của một cộng sự ? đối với giám đốc đại diện chúng tôi sẽ căn cứ theo năng lực phát triển của bạn, và đánh giá của thành viên trong nhóm bạn quản lí theo cơ chế cờ đỏ.
f. Sự thừa nhận rằng bạn không phải là nhân viên của hãng, để nhận được các đánh giá cao hơn từ khách hàng, hay chính công ty bạn nên thừa nhận rằng bạn là một phần của tổ chức. Khách hàng không thể tin tưởng bạn, nếu bạn không thừa nhận về điều này. Và hơn bao giờ hết, sự thừa nhận sẽ cho bạn tự tin để thành công hơn. Tự tin sẽ dẫn dắt bạn cùng đội nhóm của bạn đi đến nơi cần đến.
BISSLF - phát triển nội qui của BGI.INC
MIS - Giám đốc đại diện & người đại diện (bộ phận)
