Giám đốc nhân sự

Các nhà quản lý nhân sự lập kế hoạch, chỉ đạo và điều phối các chức năng hành chính của một tổ chức. Họ giám sát việc tuyển dụng, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới cũng như đào tạo cho nhân viên hiện tại. Các nhà quản lý nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong hoạch định chiến lược và đóng vai trò là người liên lạc giữa các nhân viên hành chính và nhân viên.

Giám đốc nhân sự Nhiệm vụ hàng ngày

• Phối hợp và giám sát công việc của nhân viên phòng nhân sự
• Gặp gỡ với các trưởng bộ phận khác để thu thập thông tin về nhu cầu nhân sự và đào tạo của họ
• Lập kế hoạch và giám sát các chương trình lợi ích của nhân viên
• Hòa giải tranh chấp giữa các nhân viên và thủ tục kỷ luật trực tiếp
• Giám sát tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn, tuyển dụng và đào tạo

Các nhà quản lý nhân sự đang ở tuyến đầu trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên cần thiết để giúp một tổ chức thành công. Điều này bao gồm làm việc với nhân viên hành chính để tối đa hóa giá trị của nhân viên và để đảm bảo rằng mọi người đều làm việc hiệu quả và hiệu quả nhất có thể.

Các nhà quản lý nhân sự thường chỉ đạo các chức năng hành chính của các bộ phận nhân sự trong các tổ chức lớn hơn. Trong các tập đoàn lớn nhất, có những nhà quản lý nhân sự đặc biệt làm việc trong các lĩnh vực nhân sự khác nhau như lương thưởng và lợi ích, đào tạo và tuyển dụng.

Tăng trưởng nghề nghiệp nhân sự

Việc làm cho các nhà quản lý nguồn nhân lực được Cục Thống kê Lao động dự kiến ​​sẽ tăng khoảng 9% vào năm 2024. Tốc độ này nhanh hơn mức trung bình của tất cả các ngành nghề tại Hoa Kỳ. Các nhà quản lý nhân sự là cần thiết để giúp các tổ chức và công ty phát triển để đáp ứng các phong cách làm việc và đạo đức khác nhau của thế hệ mới hơn. Các nhà quản lý nhân sự là cần thiết để đảm bảo các công ty của họ tuân thủ luật lao động thay đổi và phức tạp.

Giám đốc nhân sự tiềm năng tiền lương

Mức lương hàng năm trung bình của một người quản lý nhân sự là $ 104,440. Các nhà quản lý nhân sự làm việc trong quản lý các công ty và doanh nghiệp có tiềm năng thu nhập cao nhất ở mức 118.320 đô la. Các nhà quản lý nhân sự trong ngành dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật và công nghiệp sản xuất có thể kiếm được $ 117,640 và $ 100,710 tương ứng.

Bằng cấp quản lý nhân sự

Thông thường, một người quản lý nhân sự cần ít nhất một bằng cử nhân để có được việc làm ở cấp nhập cảnh. Tuy nhiên, một số công ty yêu cầu bằng tốt nghiệp như Thạc sĩ Khoa học về Quản lý nguồn nhân lực . Sinh viên tốt nghiệp có bằng thạc sĩ quản lý nguồn nhân lực được chuẩn bị tốt hơn để thăng tiến trong sự nghiệp vì họ được trang bị các kỹ năng liên quan bao gồm đạo đức, đào tạo và phát triển, quản lý văn hóa và tinh thần và chiến lược tổ chức.