BOOKING TRAVEL IMMIGRATION
ĐIỀU KHOẢN DÀNH CHO ĐỘI NHÓM
1. Giải thích : BGI.INC thiết lập các điều khoản và xem đó là quy chế riêng biệt của đội nhóm. các điều khoản không phải là cách để quản lý bất kì ai đó. Mà chúng tôi cho rằng việc quản lý một ai đó sẽ do chính người đó tự đánh giá và điều chỉnh phù hợp, theo từng hoàn cảnh khác nhau. Hơn bao giờ hết chuẩn mực, thông minh sẽ được đánh giá cao. Các điều khoản thể hiện là các thỏa thuận mà đội nhóm muốn đạt được. Chúng tôi xem nó như là văn hóa của chúng tôi. Cảm ơn bạn đã đọc về chúng tôi.
ĐIỀU 01: QUY ĐỊNH THỜI GIAN LÀM VIỆC
Làm chính thức bất kỳ lúc nào theo lịch cần thiết với vị trí này, trừ ngày cuối tuần, lễ tết, tùy linh động cho bạn và team.
Các trường hợp khẩn cấp phải đáp ứng sự giúp đỡ của khách hàng, hoặc chỉ đạo đội nhóm thực hiện giúp đỡ khách hàng.
ĐIỀU 02: VĂN HÓA CÔNG TY
Nêu ra ý kiến của bạn khi bạn là một nhân viên bất kì, bạn sẽ có nhiều cách để đưa ra ý kiến của bạn. Trong đó bạn có một đặc quyền và cơ hội đưa ra ý kiến, sáng kiến mà bạn phát hiện theo hàng tháng một lần, ngoài những ý kiến hàng ngày. Chúng tôi sẽ đảm bảo không sử dụng các áp lực, cho rằng bạn đang nói xấu công ty hay sẽ dựa vào đánh giá của bạn để sa thải bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo ý kiến của bạn được bảo vệ, ngay cả khi nó không có tác dụng.
ĐIỀU 03: CHUYỂN GIAO CÔNG VIỆC
a. Quy tắc chuyển giao công việc, công ty giao việc cho bạn: bạn đã có toàn quyền quyết định. Khi bạn giao việc cho một người khác làm bạn phải chịu trách nhiệm với công ty về việc tiết lộ thông tin cho bên thứ Ba về bảo mật thông tin, cho dù bất kỳ bên đó là ai. Cho dù bạn chuyển giao hay nhờ giúp công việc tại bất kỳ thời điểm nào, bạn vẫn là người chịu trách nhiệm trước công ty về điều này.
b. Bạn sẽ thế nào, nếu như một tài liệu quan trọng do bạn quản lý lại bị lọt vào bên Thứ Ba, điều này phụ thuộc vào tình huống của bạn. Các cách tính này sẽ được quy thành giá trị của mỗi tình huống mà bạn đang đảm nhiệm.
ĐIỀU 04: LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ, THƯỞNG
a. Cách thanh toán lương: qua tài khoản của bạn. Nếu đó là tài khoản bạn chỉ định, bạn phải cung cấp 01 giấy ủy quyền nhận thanh toán cho chúng tôi.
b. Cách tính lương: Lương của bạn căn cứ trên mức lương cơ bản và các mức lương mở rộng khác (nếu có).
c. Cách tính thưởng: theo tình huống của bạn sẽ có các mức thưởng khác nhau. Công ty sẽ xem xét và quyết định. Thời gian xét các mức thưởng là 01 tuần.
d. Thời gian thanh toán lương và thưởng: vào ngày 02-04 tây hàng tháng, các ngày lễ và tết có thể trễ đến ngày 5-6 là tối đa cho các ngày nghỉ. Nếu bạn sử dụng số tài khoản nước ngoài để nhận lương thì một phần phí nhỏ sẽ được khấu trừ cho bạn.
e. Lương mở rộng
ĐIỀU 05: PHẠT VÀ CHẾ TÀI
a. Cách tính thưởng, căn cứ theo từng tình huống cụ thể
b. Cách tính phạt, căn cứ theo tình huống cụ thể
c. Đóng góp của bạn với chúng tôi, các đóng góp của bạn cũng căn cứ theo tình huống của bạn, việc xem xét này sẽ thực hiện trong vòng 07 ngày.
c. Các đóng góp đặc biệt của bạn, các đóng góp của bạn cũng căn cứ theo tình huống của bạn, việc xem xét này sẽ thực hiện trong vòng 07 ngày. Chúng tôi đang thiết lập thế nào được xem là đóng góp đặc biệt
Chi tiết tại: https://bleogroups.com/international-service/post-detail/cong-su-nop-visa-luat-su-di-tru-viet-nam-2071/vn
ĐIỀU 06: BẢO MẬT VÀ BẢO LƯU THÔNG TIN
a. Bảo mật thông tin hệ thống: Các thông tin làm việc giữa bạn và các nhóm, cá nhân, hay với các tổ chức khác có liên quan đến công ty bạn không được đề cập cho bất kỳ bên nào biết về điều này. Các thông tin này có thể bị lộ và gây tổn thất cho công ty. Làm như thế có nghĩa bạn đang bảo vệ chính mình và đồng nghiệp của mình.
b. Bạn phải bảo vệ thông tin về công thức kinh doanh hay bản quyền dịch vụ mà bạn được tiếp cận trong quá trình làm việc chặt chẽ có hệ thống. Trong trường hợp bạn để rò rỉ thông tin bạn phải chịu trách nhiệm về việc này.
c. Bảo lưu thông tin hệ thống và Truyền tải thông tin cần đúng sự thật, không bóp méo. Thông tin được lưu trữ trong máy tính, kế toán sổ sách riêng cẩn thận. Bạn phải có trách nhiệm với các lưu trữ thông tin này. Điều gì xảy ra nếu bạn để lộ thông tin lưu trữ? tùy theo tình huống có thể một mức phạt sẽ được áp dụng theo hoàn cảnh của bạn.
d. Bạn phải đảm bảo việc truyền tải ngôn từ mang tính chất xây dựng, không vi phạm pháp luật cho các học sinh, khách hàng, đối tác khi tiếp xúc với bạn. Trong trường hợp bạn vi phạm điều khoản này, cách trách nhiệm và hình phạt sẽ do bạn tự gánh vác.
ĐIỀU 07: ĐIỀU KHOẢN CAM KẾT
a. Sự đồng hành: Cảm ơn tất cả những gì bạn đã làm cùng chúng tôi. Công việc của chúng ta sẽ không thể tốt đẹp hơn nếu không có sự đóng góp tích cực của bạn. Với chúng tôi là sự tận tụy, biết ơn tất cả không thể nói hết. Công việc của bạn được hiểu là một sự nghiệp cùng công ty. Nó luôn được đánh giá hết mực.
b. Không nghỉ việc ngang, đối với chúng tôi khi một ai đó họ cảm thấy không thích hợp với việc đi cùng chuyến xe của chúng tôi, bạn có thể xin ra tín hiệu kết thúc. Để nghỉ việc chúng tôi thỏa thuận với bạn một quy chế rõ ràng như sau.
- Nếu bạn cố tình nghỉ việc ngang, chứng tỏ bạn đang cố ý gây tổn thất cho công ty về một góc độ nào đó. Có thể chúng tôi sẽ xem xét một hình phạt tương ứng với mức trách nhiệm của bạn phải giải quyết.
- Thời gian nghỉ việc phải được thông báo cho ban quản trị biết trước tối thiểu là 03 tháng và phải tìm và tập huấn bàn giao công việc cho người mới thành công. Được ban giám đốc chấp thuận nghỉ việc.
c. Thực hiện các cam kết của đội nhóm trong các mục này
d. Trong trường hợp rời bỏ, nghỉ việc: Bên B không được chia sẻ hay hướng dẫn công nghệ của Bên A cho bất kì Bên thứ Ba nào khác, trường hợp phát hiện các dấu hiệu vi phạm công ty có quyền đòi bồi thường bản quyền, mức bồi thường do Bên A quyết định theo hoàn cảnh khác nhau.
e. Cam kết không tham vấn thông tin cho bên thứ Ba nào khác ngay kể cả khi Bên B vẫn đang làm việc cho Bên A hay cả khi đã nghỉ việc tại Bên A ít nhất là 2 năm.
f. Không gửi hay môi giới học sinh, khách hàng với bất kì bên thứ Ba nào khác, các hoạt động ký gửi, môi giới hay lôi kéo khách hàng từ công ty cho cá nhân hay Bất kì Bên thứ Ba nào khác sẽ không được chấp thuận. Khi đó Bên A có quyền sa thải và phạt một khoản phí cho Bên B và các Bên có liên quan. Trong hoàn cảnh này Bên A sẽ không có nghĩa vụ bồi thường các khoản phí cho Bên B.
ĐIỀU 08: CÁC VẤN ĐỀ BẤT KHẢ KHÁNG
a. Cơ quan chính phủ yêu cầu phân tích, hay trình diện giấy tờ do bạn quản lý. Khi đó bạn nên hỏi ý kiến của công ty để xem xét và trình diện. Các trường hợp khác sẽ xem xét thêm.
b. Với các vấn đề quan trọng, bạn nên xin ý kiến của công ty và phải có chỉ thị bằng văn bản, hoặc Email của ban quản lý, Giám đốc, Tổng giám đốc, CEO.
c. Trường hợp bất khả kháng Bên B có quyền hủy bỏ các tài liệu có liên quan hay nguy hại đến tổ chức, hay nhân viên đó.
ĐIỀU 09: CỔ PHẦN VÀ CỔ ĐÔNG
a. Thưởng cổ phần, bạn có thể nhận được mức thưởng cổ phần đây là mức đánh giá cao nhất với bạn, nhưng mức thưởng cổ phần không được áp dụng quy mô với tất cả mọi người.
b. Các cách để tham gia hội đồng của chúng tôi: rất nhiều cách để tham gia cùng chúng tôi. Khi bạn tham gia bạn phải sẵn sàng một tâm lí là có thể đây là một cơ hội hoặc không có gì cả, tương lai của công ty nằm trong tay của bạn. Nếu bạn cho rằng nó có thì sẽ có thể là đúng. Nếu bạn nói không có lẽ là không. Đôi khi bạn đạt được một thành tích đặc biệt chúng tôi sẽ xem xét đến việc tham gia của bạn theo từng tình huống cụ thể.
c. Chúng tôi chào đón thêm các thành viên đáp ứng được tiêu chuẩn cơ bản về việc ra nhập với chúng tôi. Chúng tôi xem nội quy là một phần văn hóa của chúng tôi. Nền văn hóa này không phải là khốc liệt và tàn khốc, mà là khắc nghiệt cho những ai cùng trên chuyến xe với chúng tôi. Vì chúng tôi biết đằng sau khắc nghiệt đó là một cái nồi cơm, ăn mãi không hết.
ĐIỀU 10: LỜI TUYÊN THỆ
a. Đọc hiểu thông tin và ký hợp đồng, hai bên thống nhất đã cùng nhau xem xét kỹ lưỡng bản hợp đồng và các thỏa thuận với vị trí này.
b. Các nét chữ, viết tay hay nét sửa sẽ không được chấp thuận, ngoại trừ chữ ký viết tay và họ, tên những bên có liên quan đến thỏa thuận này.
c. Tự nguyện ký kết hợp đồng và điều khoản quy định của công ty, tôi hiểu rằng việc tự nguyện theo sát các quy định của công ty được xem là văn hóa công ty. Tuân thủ và truyền tải các thông điệp, quy định được xem là duy trì gắn kết, chung tay, chung sức xây dựng một mục đích chung nhất định.
d. Lý do tại sao lại có biên bản thỏa thuận hợp đồng này: Phụ lục này được đính kèm hợp đồng lao động và được xem là hợp pháp với hợp đồng lao động.
e. Cam kết thực hiện các nội dung trong phụ lục và hợp đồng lao động. Hai Bên cam kết thực hiện đúng như thỏa thuận này và hợp đồng lao động.
B.ISSLF - Tự hào xây dựng hệ thống nội quy.
