BOOKING TRAVEL IMM

HƯỚNG DẪN NỘP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CỦA PHÁP

1. Nơi để áp dụng

  • Kể từ ngày 6 tháng 4 năm 2021,  đơn xin  giấy phép lao động  để  thuê  nhân viên nước ngoài  phải được thực hiện  trực tuyến trên một  cổng thông tin chuyên dụng.    

2. Thủ tục 

  • Bước 1:  Nếu cần kiểm tra mức độ việc làm trước khi tuyển dụng nhân viên tương lai (xem bên dưới), người sử dụng lao động sẽ phải đăng tin tuyển dụng trong 3 tuần tại một cơ quan việc làm công ( France Travail hoặc Apec ) trước khi nộp đơn xin giấy phép lao động.
  • Bước 2: Nộp đơn  xin  giấy  phép lao động trực tuyến  trên   cổng thông tin chuyên dụng .   
  • Bước 3: Xác nhận  qua email  rằng  đơn đăng ký đã được  nộp .   
  • Bước 4:  Nếu  giấy phép  lao động được cấp ,  người sử dụng lao động và  người lao động nước ngoài sẽ nhận được giấy phép qua email.    
  • Bước 5: Người lao động tương lai  sẽ phải đính kèm giấy phép lao động vào đơn xin thị thực và/hoặc giấy phép cư trú. 

3. Phân tích đơn xin giấy phép lao động

  • Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2021, Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm giám sát người lao động nước ngoài. Nhiệm vụ này trước đây do Direccte (bộ phận lao động nước ngoài của các cơ quan việc làm địa phương) thực hiện.
  • Khi quyết định có cấp giấy phép lao động hay không, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét những điều sau:
  • Mức độ việc làm trong ngành nghề và khu vực đang xét.
  • Mức độ kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ của người nước ngoài phù hợp với đặc điểm của công việc được đề xuất.
  • Sự tuân thủ của người sử dụng lao động đối với luật pháp về việc làm và bảo trợ xã hội.
  • Mức độ tuân thủ của nhân viên, khi có thể, với các điều kiện pháp lý chi phối vị trí đang đảm nhiệm.
  • Điều kiện làm việc và mức lương dành cho người nước ngoài phải tương đương với những điều kiện dành cho các nhân viên khác của công ty (hoặc ngành nghề) có vai trò tương tự.
  • Mức lương đề xuất phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu quốc gia theo luật định (SMIC) (tức là 21.203,00 € tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2024).
  • Bất kỳ sự sắp xếp nào do người sử dụng lao động thực hiện để cho phép công dân nước ngoài nhập cảnh vào Pháp được tiếp cận chỗ ở trong những trường hợp bình thường.
  • Sau khi nộp đơn trực tuyến trên nền tảng chuyên dụng, người nộp đơn sẽ nhận được xác nhận đã nộp đơn.
  • Ngay sau khi đơn đăng ký được xác nhận, người nộp đơn sẽ nhận được giấy phép lao động dưới dạng điện tử.
  • Giấy phép này sẽ phải được sử dụng để xin thị thực tại lãnh sự quán và/hoặc giấy phép cư trú tại Văn phòng Nội vụ.

4. Tài liệu cần thiết

  • Người sử dụng lao động phải cung cấp các giấy tờ sau:
  • Một lá thư giải thích vai trò của nhân viên hoặc lý do tuyển dụng họ và nêu chi tiết các nhiệm vụ họ sẽ thực hiện.
  • Bản trích lục mới nhất của sổ đăng ký thương mại dành cho pháp nhân (extrait K-bis) và chủ sở hữu duy nhất (extrait K); giấy phép hành nghề (titre d'artisan); hoặc nếu không có, đối với cá nhân, thông báo thuế.
  • Đối với chuyển nhượng nội bộ công ty, bằng chứng về mối quan hệ giữa công ty được thành lập tại Pháp và công ty được thành lập ở nước ngoài.
  • Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân của nhân viên.
  • Đối với những nhân viên đã cư trú tại Pháp, cần có bản sao giấy phép cư trú cho phép họ ở lại Pháp.
  • CV/sơ yếu lý lịch của nhân viên hoặc bằng chứng khác về kỹ năng và kinh nghiệm của họ.
  • Nếu có, cần cung cấp bản sao của bất kỳ bằng cấp hoặc chứng chỉ nào được yêu cầu cho vị trí đang tuyển dụng.
  • Khi vị trí đang xét phải tuân theo các điều kiện quản lý cụ thể , phải có bằng chứng chứng minh các điều kiện này được đáp ứng.
  • Trong trường hợp mức độ việc làm có thể là căn cứ để từ chối, bằng chứng cho thấy nỗ lực tìm kiếm ứng viên đã có mặt trên thị trường lao động Pháp.
  • Nếu người sử dụng lao động được thành lập bên ngoài nước Pháp, đơn đăng ký cũng phải bao gồm những thông tin sau:
  • Giấy chứng nhận việc làm từ công ty thành lập bên ngoài nước Pháp hoặc hợp đồng lao động ban đầu, cung cấp bằng chứng về thời gian làm việc ít nhất là ba tháng.
  • Bản tuyên thệ xin đăng ký với hệ thống an sinh xã hội của Pháp.
  • Khi áp dụng, cần có tuyên thệ về đơn xin đăng ký với chương trình nghỉ phép có lương có liên quan ( caisse des congés payés ).
  • Nếu có thể, cần có một lá thư chỉ định một người có trụ sở tại Pháp để hoàn thành các thủ tục hành chính bắt buộc thay mặt và đứng tên mình.

5. Nếu đơn của bạn bị từ chối

  • Trong vòng hai tháng kể từ khi được thông báo rằng đơn đã bị từ chối, người sử dụng lao động có thể nộp một hoặc nhiều đơn kháng cáo hành chính và pháp lý:
  • Một lời khiếu nại miễn phí không chính thức tới cơ quan đã ra quyết định.
  • Khiếu nại lên cấp có thẩm quyền cao hơn, cụ thể là Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
  • Một hành động yêu cầu hủy bỏ trước tòa án hành chính.
  • Người lao động nước ngoài không được phép làm việc có hưởng lương trong quá trình kháng cáo.

6. Khi đến Pháp

  • Người nước ngoài có thể bắt đầu làm việc ngay sau khi đến Pháp, tùy thuộc vào việc xin giấy phép lao động và sau đó là thị thực lưu trú dài hạn phù hợp. Có thể cấp thị thực lưu trú dài hạn tương đương với giấy phép cư trú nếu thời hạn của hợp đồng hoặc của nhiệm vụ đã lên kế hoạch dưới 12 tháng.
  • Phải nộp tờ khai cho Văn phòng Di trú và Quốc tịch Pháp (Office français de l'immigration et de l'intégration – OFII) trong vòng ba tháng kể từ ngày đến: đơn xin cấp giấy chứng nhận OFII phải được gửi qua đường bưu điện (có biên nhận) đến văn phòng khu vực phụ trách département nơi công dân nước ngoài cư trú. Từ ngày 18 tháng 2 năm 2019, thủ tục xác thực hiện trực tuyến bằng cách sử dụng trang web sau: administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr .
  • Sau đó, nhân viên sẽ được yêu cầu tham gia khám sức khỏe bắt buộc và/hoặc thăm hỏi.

BOOKING TRAVEL IMM - NỘP VISAS [APPLY A VISA]

Bleogroups