BOOKING TRAVEL IMM 

CHÍNH SÁCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CANADA

  • Chính sách đối với người lao động tại Canada năm 2026

  • Canada có hệ thống bảo vệ người lao động khá chặt chẽ. Tuy nhiên, phần lớn tiêu chuẩn lao động do tỉnh bang/vùng lãnh thổ quy định, còn một số ngành thuộc phạm vi quản lý liên bang. Vì vậy, mức lương tối thiểu, giờ làm, nghỉ phép và một số chế độ có thể khác nhau giữa Ontario, British Columbia, Alberta, Quebec

1. Quyền cơ bản của người lao động

  • Người lao động có quyền được:

  • Nhận tiền lương đầy đủ và đúng theo thỏa thuận lao động.

  • Làm việc trong môi trường an toàn.

  • Được hưởng các tiêu chuẩn về giờ làm, nghỉ và tiền làm thêm theo luật áp dụng.

  • Được bảo vệ khỏi quấy rối, lạm dụng và trả đũa bất hợp pháp.

  • Khiếu nại với cơ quan lao động có thẩm quyền mà không cần xin phép chủ lao động. 

2. Làm thêm giờ

  • Đối với nơi làm việc thuộc quy định lao động liên bang, giờ vượt quá giờ làm tiêu chuẩn được coi là overtime và người lao động được hưởng ít nhất 1,5 lần mức lương thông thường, hoặc nghỉ bù có trả lương theo điều kiện luật định.

Đối với các ngành thuộc tỉnh bang, quy định overtime có thể khác. Vì vậy khi tính quyền lợi phải xác định tỉnh bang + ngành nghề + loại hợp đồng.

3. Bảo hiểm thất nghiệp – EI

  • Người lao động đủ điều kiện có thể được hưởng Employment Insurance (EI) khi mất việc và trong một số tình huống khác theo chương trình EI.
  • Năm 2026, ngoài Quebec:

  • Người lao động đóng 1,63% trên thu nhập chịu EI.

  • Mức thu nhập bảo hiểm tối đa: 68.900 CAD.

  • Khoản đóng EI tối đa của người lao động: 1.123,07 CAD/năm.

  • Người sử dụng lao động đóng 2,28%, tương đương 1,4 lần mức của người lao động. 

  • Quebec có mức EI riêng do Quebec có hệ thống bảo hiểm cha mẹ QPIP. 

  • 4. CPP – lương hưu

  • Người lao động bên ngoài Quebec thường đóng Canada Pension Plan (CPP); chủ lao động đóng phần tương ứng.

Năm 2026:

  • CPP base + enhanced: 5,95% cho người lao động và 5,95% cho chủ lao động.

  • Mức đóng tối đa của mỗi bên: 4.230,45 CAD.

  • Phần thu nhập từ 74.600 đến 85.000 CAD còn chịu CPP2 với tỷ lệ 4%.

  • CPP2 tối đa: 416 CAD/người/năm. 

5. Người lao động nước ngoài

  • Temporary Foreign Workers cũng được bảo vệ bởi luật lao động Canada.
  • Chủ lao động phải trả lương, bảo đảm nơi làm việc an toàn và không được giữ hộ chiếu hoặc work permit của người lao động. Chủ lao động cũng không được ép người lao động làm công việc không an toàn hoặc trả đũa vì họ báo cáo hành vi ngược đãi hay điều kiện làm việc không phù hợp. 
  • Điều này rất quan trọng đối với người Việt sang Canada theo diện work permit, LMIA hoặc Temporary Foreign Worker Program.

6. Thuế và khấu trừ từ tiền lương

  • Tiền lương thường bị khấu trừ:
  • Thuế thu nhập + CPP + EI
  • Sau đó người lao động nhận net salary. Cuối năm, người lao động khai thuế T1 và có thể được hoàn thuế hoặc phải nộp thêm tùy tổng thu nhập, deductions và credits.

7. Nghỉ phép và quyền lợi

  • Người lao động có thể được hưởng các quyền như:
  • Vacation pay → ngày nghỉ phép → statutory/public holidays → nghỉ thai sản/cha mẹ → nghỉ bệnh → các loại protected leaves
  • Nhưng mức hưởng và điều kiện cụ thể phụ thuộc vào tỉnh bang hoặc luật liên bang, cũng như loại công việc và thời gian làm việc.

8. Bảo vệ người lao động Việt Nam

  • Đối với một lao động Việt Nam tại Canada, có thể hiểu quyền lợi theo chuỗi:
  • Hợp đồng lao động → lương tối thiểu → giờ làm → overtime → vacation → ngày lễ → CPP → EI → an toàn lao động → bảo vệ khỏi phân biệt đối xử/lạm dụng → quyền khiếu nại.
  • Đặc biệt, work permit không làm mất quyền được bảo vệ bởi luật lao động Canada.
  • Nếu mục đích của bạn là làm nội dung cho Booking Travel IMM, tôi có thể xây dựng bảng “Quyền lợi người lao động Canada 2026: Lương – Giờ làm – Overtime – Thuế – CPP – EI – Nghỉ phép – Work Permit – Khiếu nại” theo từng tỉnh như Ontario, Alberta và British Columbia.

​BOOKING TRAVEL IMM [R] - LIÊN HỆ CHÚNG TÔI