BOOKING TRAVEL IMM [R] 

CHÍNH SÁCH THAI SẢN TẠI CANADA

Chính sách thai sản tại Canada năm 2026

  • Canada tách quyền nghỉ việc và tiền trợ cấp thành hai phần: người lao động có thể được nghỉ thai sản/cha mẹ theo luật lao động, đồng thời đủ điều kiện thì nhận Employment Insurance (EI) maternity and parental benefits. Mức nghỉ việc cụ thể còn phụ thuộc tỉnh bang hoặc nơi làm việc thuộc luật liên bang. 

1. Trợ cấp thai sản EI

  • Người sinh con có thể nhận maternity benefits tối đa 15 tuần, với mức 55% thu nhập bảo hiểm trung bình, tối đa 729 CAD/tuần trong năm 2026. Có thể bắt đầu nhận sớm nhất 12 tuần trước ngày dự sinh. 

2. Trợ cấp chăm con – Parental Benefits

  • Sau maternity benefits, cha hoặc mẹ có thể chọn:
Lựa chọn Thời gian tối đa cho một người Mức trợ cấp 2026
Standard parental 35 tuần 55%, tối đa 729 CAD/tuần
Extended parental 61 tuần 33%, tối đa 437 CAD/tuần
  • Nếu cha mẹ chia sẻ trợ cấp, tổng số tuần có thể tăng lên 40 tuần standard hoặc 69 tuần extended. Một người không thể nhận quá 35 tuần standard hoặc 61 tuần extended. 

3. Ví dụ

  • Một người mẹ đủ điều kiện có thể nhận:

15 tuần maternity + tối đa 35 tuần standard parental = 50 tuần trợ cấp cho chính người mẹ.

  • Nếu cha/mẹ còn lại sử dụng phần tuần chia sẻ, gia đình có thể đạt tối đa 40 tuần parental standard sau maternity; tổng thời gian có thể lên tới 55 tuần khi kết hợp với 15 tuần maternity của người sinh con.
  • Với lựa chọn extended, người sinh con có thể nhận 15 + 61 = 76 tuần, và gia đình có thể chia parental benefits tới 69 tuần. 

4. Có được nghỉ việc nhưng không nhận lương không?

  • Có. EI là tiền trợ cấp, không phải tiền lương do chủ lao động trả.
  • Ví dụ theo tiêu chuẩn liên bang, người lao động có quyền maternity leave không lương tối đa 17 tuần và parental leave không lương tối đa 63 tuần; khi cha mẹ cùng thuộc phạm vi luật liên bang và chia sẻ parental leave, tổng có thể lên tới 71 tuần. 
  • Một số công ty còn có chính sách top-up, tức trả thêm để nâng tổng thu nhập trong thời gian nghỉ thai sản/cha mẹ. Đây là quyền lợi của công ty hoặc thỏa ước lao động, không phải khoản EI bắt buộc. 

5. Ai có thể được nhận EI?

  • Không chỉ nhân viên toàn thời gian. Người lao động phải đáp ứng các điều kiện của chương trình EI, trong đó có yêu cầu về insurable employment/hours và phải giảm thu nhập do nghỉ để sinh con hoặc chăm con. Cha/mẹ nuôi con cũng có thể đủ điều kiện parental benefits. 

6. Người lao động nước ngoài

  • Người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp và đóng EI tại Canada có thể đủ điều kiện nhận maternity/parental EI nếu đáp ứng các điều kiện của chương trình. Quyền lợi không chỉ dành cho công dân Canada. Tuy nhiên, cần xem tình trạng việc làm, số giờ bảo hiểm và hồ sơ cụ thể trước khi kết luận đủ điều kiện. 
  • Lưu ý: Quebec có hệ thống Québec Parental Insurance Plan (QPIP) riêng, nên cách tính và thủ tục khác với EI của các tỉnh còn lại.

7. Tóm tắt dễ hiểu

  • Mang thai → nghỉ maternity → nhận EI maternity tối đa 15 tuần → chuyển sang parental benefits → chọn Standard hoặc Extended → cha/mẹ có thể chia sẻ số tuần → quay lại làm việc.
  • Nếu bạn đang chuẩn bị nội dung cho Booking Travel IMM, có thể dùng cấu trúc tư vấn: “Thai sản Canada 2026: Điều kiện → Hồ sơ → 15 tuần maternity → 35/61 tuần parental → mức trợ cấp → quyền nghỉ việc → người lao động nước ngoài → Quebec”.

​BOOKING TRAVEL IMM [R] - LIÊN HỆ CHÚNG TÔI