ĐIỀU KHOẢN DÀNH CHO CỘNG SỰ ADMIN ONLINE - MIS EDUCATION SKILL JOBS
1. Giải thích : Bleogroups thiết lập các điều khoản và xem đó là qui chế riêng biệt của đội nhóm. các điều khoản không phải là cách để quản lí bất kì ai đó. Mà chúng tôi cho rằng việc quản lí một ai đó sẽ do chính người đó tự đánh giá và điều chỉnh phù hợp , theo từng hoàn cảnh khác nhau. Hơn bao giờ hết chuẩn mực , thông minh sẽ được đánh giá cao. Các điều khoản thể hiện là các thỏa thuận mà đội nhóm muốn đạt được. Chúng tôi xem nó như là văn hóa của chúng tôi. Chúng tôi sử dụng các điều khoản được xem như một phần văn hóa doanh nghiệp "Nhím" Cảm ơn bạn đã đọc về chúng tôi.
2. NHIỆM VỤ ADMIN EDUCATION ONLINE
a. Nhiệm vụ Admin giáo dục Online
- Tư vấn lịch học, học phí , chức năng khóa học trực tuyến cho học sinh mới, và cũ
- Đăng tin lịch khai giảng khóa học mới lên Fanpage của MIS
- Hướng dẫn đăng nhập CC , chế độ hậu mãi
- Thu hút các học sinh mới đăng kí khóa học
ĐIỀU 03: QUY ĐỊNH THỜI GIAN LÀM VIỆC
a. Làm freelandcer , bất kì lúc nào theo lịch tư vấn của khách hàng, trừ ngày cuối tuần , lễ tết, tùy linh động cho bạn & team
ĐIỀU 02: QUY ĐỊNH PHONG CÁCH & TRANG PHỤC LÀM VIỆC
a. Trang phục của B.L.E.O – GROUPS có màu vàng cam, logo in bên túi ngực trái cho mọi nhân viên của các bộ phận khi bạn là nhân viên chính thức. Có thể là áo thun màu vàng cam.
b. Nêu ra ý kiến của bạn , Khi bạn là một nhân viên bất kì, bạn sẽ có nhiều cách để đưa ra ý kiến của bạn, trong đó bạn có một đặc quyền và cơ hội đưa ra ý kiến ,hay sáng kiến mà bạn phát hiện theo hàng tháng một lần. Ngoài những ý kiến hàng ngày. Chúng tôi sẽ đảm bảo không sử dụng các áp lực , hay cho rằng bạn đang nói xấu công ty. Hay sẽ dựa vào đánh giá của bạn để sa thải bạn, Chúng tôi sẽ đảm bảo ý kiến của bạn được bảo vệ , ngay cả khi nó không có tác dụng.
ĐIỀU 04 : TRÁCH NHIỆM & QUI ĐỊNH ĐẶC BIỆT
a. Bạn phải hoàn thiện trách nhiệm qui định điều 02
b. Tháng lương thử việc của bạn sẽ được giữ lại hệ thống theo thỏa thuận tự nguyện, và bạn xem như đó là một phần cổ phần của bạn được góp vào hệ thống
c. Bạn phải hoàn thành các Target tối thiểu, nếu các cá nhân của một tổ chức không biết Target là gì, thì tổ chức đó cũng không biết về mục tiêu hoạt động để làm gì, cho nên nếu thấy mục tiêu, đó chính là định hướng để thực hiện
ĐIỀU 05 : CHUYỂN GIAO CÔNG VIỆC
a. Qui tắc chuyển giao công việc, công ty giao việc cho bạn. Bạn đã có toàn quyền quyết định. Khi bạn giao việc cho một người khác làm bạn phải trịu trách nhiệm với công ty về việc tiết lộ thông tin cho bên thứ Ba về bảo mật thông tin.
b. Bạn sẽ thế nào, nếu như một tài liệu kế toán quan trọng do bạn quản lí lại bị lọt vào bên Thứ Ba, điều này phụ thuộc vào tình huống của bạn. Các cách tính này sẽ được qui thành giá trị của mỗi tình huống mà bạn đang đảm nhiệm.
6. LƯƠNG & CHẾ ĐỘ , THƯỞNG
a. Cách thanh toán lương, qua tài khoản của bạn , nếu đó là tài khoản bạn chỉ định, bạn phải cung cấp 01 giấy ủy quyền nhận thanh toán cho chúng tôi.
b. Cách tính lương , Lương của bạn căn cứ trên mức lương cơ bản và các mức lương mở rộng khác nếu có.
c. Cách tính thưởng, theo tình huống cảu bạn sẽ có các mức thưởng khác nhau. Công ty sẽ xem xét và quyết định. Thời gian xét các mức thưởng là 01 tuần.
d. Thời gian thanh toán lương & thưởng , vào ngày mồng 02-04 hàng tháng, Các ngày lễ và tết có thể trễ đến ngày 5-6 là tối đa cho các ngày nghỉ, nếu bạn sử dụng số tài khoản nước ngoài để nhận lương, thì một phần phí nhỏ sẽ được khấu trừ cho bạn.
7. THƯỞNG & PHẠT
a. Cách tính thưởng, căn cứ theo từng tình huống cụ thể (01)
b. Cách tính phạt , căn cứ theo tình huống cụ thể (02)
c. Đóng góp của bạn với chúng tôi, các đóng góp của bạn cũng căn cứ theo tình huống của bạn, việc xem xét này sẽ thực hiện trong vòng 07 ngày.
d. Các đóng góp đặc biệt của bạn , các đóng góp của bạn cũng căn cứ theo tình huống của bạn, việc xem xét này sẽ thực hiện trong vòng 07 ngày. Chúng tôi đang thiết lập thế nào được xem là đóng góp đặc biệt (Xem).
e. Chậm trễ bàn giao công việc , hoặc không có báo cáo kịp thời công việc từ 2 tiếng phạt 200.000 , Từ 3 - 5 tiếng phạt 700.000 vnđ , từ 10 tiếng đến 24 tiếng mức phạt 1.000.000 - 2.000.000 , Sau các khung giờ này sẽ do ban quản trị sử lí. Căn cứ trên sức ảnh hưởng của công việc mà người đó đang vận hành.
8. BẢO MẬT & BẢO LƯU THÔNG TIN
a. Bảo mật thông tin hệ thống, Các thông tin làm việc giữa bạn và các nhóm, cá nhân , hay với các tổ chức khác có liên quan đến công ty bạn sẽ không nên đề cập cho bất kì bên nào biết về điều này. Các thông tin này có thể bị lộ và gây tổn thất cho công ty. Làm như thế có nghĩa bạn đang bảo vệ chính mình và đồng nghiệp của mình.
b. Bạn phải bảo vệ thông tin về công thức kinh doanh, hay bản quyền dịch vụ mà bạn được tiếp cận trong quá trình làm việc chặt chẽ có hệ thống. Trong trường hợp bạn để dò dỉ thông tin bạn phải chịu trách nhiệm về việc này.
b. Bảo lưu thông tin hệ thống và chuyền tải thông tin cần đúng sự thật , không bóp méo. Thông tin được lưu trữ trong máy tính, kế toán sổ sách riêng cẩn thận, Bạn phải có trách nhiệm với các lưu trữ thông tin này. Điều gì sảy ra nếu bạn để lộ thông tin lưu trữ ? tùy theo tình huống có thể một mức phạt sẽ được áp dụng theo hoàn cảnh của bạn.
9. ĐIỀU KHOẢN CAM KẾT
a. Sự đồng hành, Cảm ơn tất cả những gì bạn đã làm cùng chúng tôi. Công việc của chúng ta sẽ không thể tốt đẹp hơn nếu không có sự đóng góp tích cực của bạn. Với chúng tôi là sự tận tụy, biết ơn tất cả không thể nói hết. Công việc của bạn được hiểu là một sự nghiệp cùng công ty. Nó luôn được đánh giá hết mực.
b. Không nghỉ việc ngang , đối với chúng tôi khi một ai đó họ cảm thấy không thích hợp với việc đi cùng chuyến xe của chúng tôi, bạn có thể xin ra tín hiệu kết thúc. để nghỉ việc chúng tôi thỏa thuận với bạn một qui chế rõ ràng cho cả kế toán viên và cộng sự kế toán như sau.
- Nếu bạn cố tình nghỉ việc ngang ,chứng tỏ bạn đang cố ý gây tổn thất cho công ty về một góc độ nào đó. Có thể chúng tôi sẽ xem xét một hình phạt tương ứng với mức trách nhiệm của bạn phải giải quyết.
- Đối với kế toán viên, thời gian nghỉ việc phải được thông báo cho ban quản trị biết trước tối thiểu là 03 tháng, và phải tìm và tập huấn bàn giao công việc cho người mới thành công. Được ban giám đốc chấp thuận nghỉ việc.
c. Thực hiện các cam kết của đội nhóm trong các mục này
d. Các ảnh hưởng của bạn đến công ty trong bao nhiêu lâu thông thường ? thông thường các kế toán viên sẽ có ảnh hưởng ít nhất là 0.5 năm sau khi nghỉ việc, các kế toán trưởng sẽ lâu hơn 2- 3 năm , kế toán cộng sự thường là 06 tháng.
10. CÁC VẤN ĐỀ BẤT KHẢ KHÁNG
a. Cơ quan chính phủ yêu cầu phân tích, hay trình diện giấy tờ kế toán. Khi đó bạn nên hỏi ý kiến của công ty đề xem xét và trình diện. Các trường hợp khác sẽ xem xét thêm.
b. Với các vấn đề quan trọng , bạn nên xin ý kiến của công ty và phải có chỉ thị bằng văn bản , hoặc Email của ban quản lí , là Giám đốc, Tổng giám đốc, CEO.
11. CỔ PHẦN & CỔ ĐÔNG
a. Thưởng cổ phần, bạn có thể nhận được mức thưởng cổ phần đây là mức đánh giá cao nhất với bạn, nhưng mức thưởng cổ phần không được áp dụng qui mô với tất cả mọi người.
b. Các cách để tham gia hội đồng của chúng tôi, rất nhiều cách để tham gia cùng chúng tôi. Khi bạn tham gia bạn phải sẵn sàng một tâm lí là có thể đây là một cơ hội. Hoặc không có gì cả, tương lai của công ty nằm trong tay của bạn. Nếu bạn cho rằng nó có thì sẽ có thể là đúng. Nếu bạn nói không có lẽ là không. Đôi khi bạn đạt được một thành tích đặc biệt chúng tôi sẽ xem xét đến việc tham gia của bạn theo từng tình huống cụ thể.
c. Chúng tôi chào đón thêm các thành viên đáp ứng được tiêu chuẩn cơ bản về việc ra nhập với chúng tôi. Chúng tôi xem nội qui là một phần văn hóa của chúng tôi. Nền văn hóa này không phải là khốc liệt & tàn khốc , mà là khắc nhiệt cho những ai cùng trên chuyến xe với chúng tôi. Vì chúng tôi biết đằng sau khắc nhiệt đó là một cái nồi cơm , ăn mãi không hết.
B.ISSLF - Tự hào xây dựng hệ thống nội qui.
