BCOMEX INTERNATIONAL HRS - CỘNG SỰ VIỆT NAM
1. Giới thiệu : Chào mừng bạn tham gia với team của Bleogroups thiết lập các điều khoản và xem đó là qui chế riêng biệt của đội nhóm. các điều khoản không phải là cách để quản lí bất kì ai đó. Mà chúng tôi cho rằng việc quản lí một ai đó sẽ do chính người đó tự đánh giá và điều chỉnh phù hợp , theo từng hoàn cảnh khác nhau. Hơn bao giờ hết chuẩn mực , thông minh sẽ được đánh giá cao. Các điều khoản thể hiện là các thỏa thuận mà đội nhóm muốn đạt được trong quá trình làm việc. Cảm ơn bạn đã đọc về chúng tôi, chúng tôi luôn xem đây là một phần văn hóa của chúng tôi.
1. THỜI GIAN LÀM VIỆC
a. Part time, không cố định, phong cách 4.0
b. Họp nhóm 01-02 lần một tháng, Online hoặc trực tiếp, Lưu ý - không tham gia họp nhóm trừ 180.000 vnđ
2. NHIỆM VỤ VỊ TRÍ NÀY
a. Phát triển quan hệ với ứng cử viên, hay phỏng vấn tuyển dụng sơ bộ với ứng cử viên mới,nếu bạn đang ở vị trí Admin-staff.
b. Phát triển người mới, xây dựng thương hiệu, và tư vấn cho công ty về hoạt động tại Việt nam (Nếu bạn ở vị trí giám đốc đại diện VN).
c. Bảo mật các thông tin kinh doanh, hay ý tưởng của hãng, bạn sẽ làm việc với bộ phận Bcomex international hrs (Nhân sự quốc tế).
d. Quản lí & đăng tin tuyển dụng trên facebook, Likedin , hoặc quảng cáo theo kế hoạch của hãng để đạt mục tiêu và lợi ích cho bạn & đội nhóm.
e. Bạn không có nghĩa vụ thu tiền của khách hàng , ngoại trừ thi thoảng bạn phối hợp với đội nhóm nhắc phí thanh toán cho khách hàng. Chúng tôi không ủy quyền bạn thu phí của khách hàng.
3. LƯƠNG & CHẾ ĐỘ
a. Lương cơ bản là một thỏa thuận ... vnđ/tháng, trong vai trò cộng sự Admin tuyển dụng
b. Lương cơ bản có thể sẽ thay đổi,Các định mức lương thay đổi nếu chúng ta thành công hơn, hay định mức có thể được phá vỡ bời thành viên tích cực và vượt trội đến lạ lùng.
d. Mức lương được trả theo năng lực tạo sự tự do & thoải mái trong lương & thưởng
e. Ngày trả lương , vào ngày 02-04 dương lịch hàng tháng, qua tài khoản cung cấp
f. Các đóng góp liên quan đến cổ phần sẽ theo qui chế của hãng tại đây
h. Vị trí này không cung cấp bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm y tế , ngoại trừ khi di chuyển quá 05 ngày sẽ có bảo hiểm di chuyển dành cho các chuyến đi liên quan đến công tác của Bcomex Hr VN
4. HOA HỒNG & THƯỞNG
a. 300 - 700 AUD/ một người đăng kí việc làm thành công tại Bcomex international Hrs (bcomexhrs.com) , với các jobs tại Việt nam bạn sẽ nhận được 100k vnđ
b. Thưởng , cứ vượt thỏa thuận được 10 công nhân, bạn sẽ nhận được giá trị tương ứng, do công ty thông báo
c. Các khoản mở rộng khác có thể áp dụng ,Cổ phần công ty tương ứng từ 0.01 - 5% giá trị hiện tại & tương lai dành cho các cá nhân & nhóm có thành tích và chứng minh rằng họ có thể ở lại công ty lâu hơn , thậm chí là vĩnh viễn.
d. Tương lai khác về vượt mức lợi nhuận đề ra, sẽ có các khoản thưởng đặc biệt khác nếu có. Theo chính sách của công ty
e. Ngày chi trả các khoản này , ngày 02-04 dương lịch hàng tháng, nếu có các khoản thưởng , hay khen ngợi thành tích được áp dụng.
f. Thỏa thuận này không áp dụng cho việc khi bạn lấy người cho công ty của chính mình (bleogroup)
g. Thỏa thuận này áp dụng cho việc tuyển nhân sự đến Úc, Canada, Hàn, Nhật, Việt nam
f. Khi tuyển cho thị trường thuê trong nước của Bcomex international hrs sẽ áp dụng việc chia lợi nhuận 1.5 -2% trên tổng doanh thu đến từ các ứng cử viên đang làm việc cho công ty đối tác. Liên tục theo các tháng , năm theo số lao động được duy trì của bạn với công ty.
5. CHỨC VỤ & VỊ TRÍ CỦA BẠN
a. 01- 02 tháng đầu nhân viên tập sự có thể áp dụng, qui trình tập sự sẽ kết thúc nếu các thành tích của bạn thể hiện rằng bạn có thể đảm nhiệm công việc này (nếu bạn mới bắt đầu), nếu bạn đã bắt đầu bạn không cần qui trình thử việc.
b. Từ tháng thứ 03 trở đi , tùy theo năng lực sẽ xem xét cụ thể, xong các mức lương cơ bản sẽ căn cứ theo Mục -04 bên trên.
6. RỦI DO TỪ KHÁC TỪ NGƯỜI LAO ĐỘNG
a. Có thể người lao động của bạn sẽ nghỉ việc và tạo thành lỗ hổng trong thỏa thuận hợp đồng nhân sự của Bcomex hrs với các chủ lao động. Công việc tiếp theo là chúng ta phải tuyển ra người mới nhanh nhất có thể. Ứng cử viên mới phải có kĩ năng tương đương với các yêu cầu ban đầu (áp dụng với nhân viên điều khiển cho thuê nhân sự).
7. THẾ NÀO LÀ MỘT VIỆC LÀM HOÀN CHỈNH
a. Hợp đồng lao động (từ 03 tháng đến 03 năm)
b. Thư mời làm việc , có mã đã được phê duyệt bởi sở nội vụ các nước phê duyệt (việc phê duyệt do bên mình tiến hành).
c. Nếu một cty kí hợp động nhận lao động định kì, bạn sẽ nhận được phí hoa hồng thường niên như trên với mỗi một ứng cử viên tiếp theo , bao gồm cả ứng cử viên cũ.
8. CÁC VI PHẠM CÓ THỂ PHẢI NỘP PHẠT
a. Chậm trễ đăng tin tuyển dụng 150.000 vnđ
b. Chậm trễ hồi đáp cho chủ lao động , 1500.000 vnđ
c. Chậm trễ trợ giúp cho người lao động , 500.000 vnđ
d. Trễ mục tiêu tuyển dụng của hãng , tùy theo tình huống của bạn
e. Không báo cáo tình hình tuyển dụng định kì trong các hoàn cảnh gấp gáp , tùy theo tình huống của bạn
f. Tự ý hủy tin đăng tuyển dụng trên hệ thống, 1.200.000 vnđ
g. Nói xấu thương hiệu, hay cố ý phá hoại hình ảnh thương hiệu Bcomex Hr VN , tùy theo tình huống của bạn
9. BẠN CẦN THU THẬP THÔNG TIN GÌ TỪ NGƯỜI LAO ĐỘNG
a. Một bộ hồ sơ của người lao động (theo chuẩn việc làm tại Việt nam)
10. LĨNH VỰC BCOMEX HRS CÓ THỂ CUNG CẤP TẠI VIỆT NAM
a. Cung cấp lao động Nông nghiệp,Kĩ sư nông nghiệp, Nhân sự cho Organic, và Hyperpanic.
b. Cung cấp thợ bánh ngọt Bakery , trợ lí làm bánh
c. Cung cấp thợ Nail & beauty
d. Cung cấp công nhân nhà máy, các ngành nghề lao động phổ thông chế biến nông sản
e. Lao động trang trại , khu công nghiệp
11. CÁC GÓI CUNG CẤP NHÂN SỰ TẠI VIỆT NAM
a. Subclass - SM (Supplying emergency), áp dụng tuyển gấp, thông thường tư 3-5 Ứng cử viên trên một tuần, phí tuyển 300 -500 Aud một ứng cử viên.
b. Subclass - SSE (Supplying standard employees), cho hợp đồng tuyển dài hạn, theo đơn đặt lao động tay nghề. Miễn phí 01 năm tuyển dụng đầu tiên.
c. Subclass - SHE (Supplying high engineers), áp dụng cho kĩ sư nông nghiệp. Phí tuyển dụng có thể từ 500 - 850 k / ứng cử viên
12. CÁC GÓI CHO THUÊ NHÂN SỰ TẠI VIỆT NAM
a. Gói cho thuê qui mô từ 5 - 25 lao động - B.E
b. Gói cho thuê từ 25 - 50 lao động - B.M
c. Gói cho thuê từ 51 - 100 lao động - B.MB
d. Gói cho thuê từ 101 - 200 lao động - B.L
13. CÁC CÂU HỎI VỀ CHỦ LAO ĐỘNG THƯỜNG HỎI (cho nhân viên đại diện BCOMEX HR VN)
1. Công ty & pháp lí
a.Tên là gì, bạn đại diện cho ai , hãng nào ?
b. Giới thiệu về công ty, Bcomex international hrs
c. Pháp lí công ty, đăng kí tuyển dụng tài năng & nhân sự quốc tế, cung cấp nhân sự (nhưng không cho thuê) tại Adelaide.
d. Văn phòng điều hành & văn phòng không chính thức ,tại đây Văn phòng điều hành của hãng tại.
- Vp họp & hợp tác : Lầu 8, Pearl Plaza, 561 A, Điện Biên Phủ, Bình Thạnh, Tp.Hcm.
2. Thời gian tuyển & cung cấp
a. Thời gian tuyển với lao động tay nghề có bảo trợ, đảm bảo số lượng từ 5-30 ứng cử viên một lần. Thời gian thực hiện 03-04 tháng, nên kí thỏa thuận tuyển trước , dành cho farm lớn. Cho nên việc lên một kế hoạch tuyển dụng là cần thiết để đáp ứng nhu cầu khác nhau của chủ lao động.
b. Thời gian tuyển dụng cho trường hợp gấp, 01 tuần , khả năng cung cấp 3-5 người cho lao động tay nghề nhóm C. Và không chắc chắn là đủ số lượng. Áp dụng với farm, bakery, beauty & nail. Xong các lao động lấy từ nguồn này kèm theo một số giới hạn nhất định. Như kĩ năng , hay ngôn ngữ, và loại Visa hợp lệ với công việc yêu cầu tuyển dụng của chủ lao động.
14. BẢO TRỢ CÔNG NHÂN NƯỚC NGOÀI
a. Thủ tục : Hướng dẫn sau
b. Thời gian : 04-06 tháng tối đa
c. Tính cách : Không phải là tội phạm, đã đào tạo về hòa hợp với nước Úc.
d. Nếu không đáp ứng tay nghề, đổi lao động khác, hoặc cho lao động đó thực tập 04 tháng, sau đó mở trả lương chính thức.
15. CHI PHÍ & THANH TOÁN
a. Phí thuế ,đóng theo năm, bên mình chuyển cash cho họ, sau đó họ nạp vô thẻ Visa để mình nộp.
b. Các phí khác, visa, phê duyệt, tài liệu, hầu hết các nhà tuyển dụng dạng Sponsor sẽ không phải trả bất kì khoản phí nào cho Bcomex international Hrs.
c. Ai là người trả phí cho chuyến đi của người lao động ? Bcomex international hrs hoạt động dưới dạng thỏa thuận giữ người lao động và chủ lao động. Các chi phí của chuyến đi nhiều khi được quyết định chi trả từ người lao động, hay sẽ đến từ một khoản tài trợ có hoàn lại trong tương lai.
16. CÔNG NHÂN ĐẾN TỪ NƯỚC NÀO
a. Việt nam 85 %, Hàn quốc 1%, Phillipine 10%, 2% Cambodia
17. TRÁCH NHIỆM & DUI DO
a. Lao động bỏ việc ngang, mình sẽ giúp tìm kiếm họ, mình thông báo lên sở lao động, sở thuế thể tiến hành cắt các chế độ đóng góp
b. Lao động vi phạm pháp luật , chủ lao động cứ làm theo luật của Việt nam
c. Lao động chốn ra ngoài tại Việt nam với lao động nước ngoài, Mình giúp chủ lao động tìm và báo cho sở di trú Việt nam biết.
18. TẠI SAO BẠN CHỌN BCOMEX HR VN ?
a. Tay nghề đã được đào tạo, và có chứng chỉ phù hợp
b. Tội phạm , cam kết không phải là tội phạm
c. Sức khỏe, đã kiểm tra qua cơ quan giám định sức khỏe Úc
d. Bảo đảm , số lượng & chất lượng lao động
8. Các chính sách khác cho chủ lao động ?
a. Tuyển & bảo lãnh từ 10 công nhân trở lên, mình sẽ lo vé máy bay và khách sạn cho họ về VN trực tiếp phỏng vấn.
19. HIỂU ĐÚNG VỀ CÔNG VIỆC CỦA BẠN ĐANG LÀM
a. Công việc này linh hoạt & năng động, giữa các người lao động và chủ lao động. Đến từ nhiều vùng khác nhau thông qua điện thoại Internet vào các ngày nhất định. Nó đem lại sự tự do và thoải mái và hứng thú cho mọi bạn. Theo đó bạn có thể ứng phó linh hoạt với các tình huống khác nhau. Cho nên bạn không nhất thiết phải tập trung vào một chủ lao động quá nhiều. Thay vào đó bạn chỉ nên phục vụ với mỗi một chủ lao động như một khách hàng của bạn cẩn thận. Xong sẽ không nên giới hạn việc phát triển nhiều chủ lao động khác nhau có khoảng cách từ 10- 200 km. Để Ứng phó với các tình huống có thể sảy ra với Bcomex hrs. Làm như thế sẽ đảm bảo ở mức cao hơn mối quan hệ giữa bạn,chủ lao động, người lao động thuận lợi.
20. ĐIỀU GÌ BẠN KHÔNG NÊN LÀM
a. Việc phát triển và mở rộng hơn khả năng kiểm soát các lĩnh vực ngoài luồng sẽ có thể là một hiểm họa trong tương lai gần.
b. Mức độ hấp dẫn về thù lao và lương ,thưởng có thể nhận được, cho dù bạn có nhiều thù lao đến đâu đi nữa. Nhưng bạn không nên đặt mục đích là kiếm tiền từ ngành nhân sự quá lớn. Thay vào đó bạn nên tìm cách để đạt được mục tiêu cần thiết, và dồn năng lượng của bạn để biến thành đam mê công việc tuyển dụng hơn bất cứ điều gì. Bời bạn đang làm một công việc năng động với những cộng sự nhiệt tình cùng bạn.
c. Tiết lộ công thức kinh doanh, hầu hết các điều khoản mục này của Bcomex international Hrs sẽ căn cứ vào luật bản quyền tại Úc. Bạn không nên tiết lộ các công thức kinh doanh, hay mối quan hệ, bản quyền dịch vụ với bất kì bên nào khác ngoại trừ chủ lao động , cộng sự trong nhóm thuộc về lĩnh vực của bạn. Theo kinh nghiệm của chúng tôi sẽ có rất nhiều bất lợi cho bạn và tổ chức của bạn khi một trong các bên khác không có liên quan biết về điều này. Thậm chí các chủ lao động chỉ yêu thích điều khoản bảo mật làm yếu tố hàng đầu ,sau khi quyết định tuyển dụng người của bạn cung cấp.
d. Các thỏa thuận tay ngang khác đến từ một bên nào đó, hay chính bạn. Nếu được bạn chấp nhận cho dù bằng lời nói, hay văn bản viết tay, email sẽ là mối hiểm họa gần như ngay sau đó với các nhân viên trong hệ thống. Một sự tấn công từ đối thủ, hay cả một vụ kiện đều có thể có. Các tốt nhất là đừng bao giờ bạn chấp nhận nó, làm như thế bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn bất kì ai.
e. Hiểu Uy tín được cam kết trong vận hành của Bcomex international Hrs , tham gia hoạt động dịch vụ , một điều quan trọng nhất là. Giữ uy tín với các bên. Mọi thứ cần có thời gian của nó mới có thể thiết lập và hình thành. Bạn chỉ nên năng động, nhưng sẽ giữ các nguyen tắc cơ bản như , từ tốn,kiên trì, bảo mật, và trí tuệ, đúng hẹn.
21. ĐIỀU KHOẢN CHUNG CHO CỘNG SỰ ADMIN BCOMEX HR VN
a. Đọc hiểu về các điều khoản này, điều khoản này được xây dựng và phổ biên cho các nhân viên Bcomex hr VN tại
b. Phạm vi áp dụng điều khoản
c. Chúng tôi xây dựng Bcomex Hrs VN như thế nào
22. THÔNG TIN VỀ BLEO GROUPS (BG.INC)
1. CTY TNHH ĐẦU TƯ QUỐC TẾ B.L.E.O GROUP
- Thành lập : 11- 2010
- Địa chỉ VP VN - 107, Hoàng Hữu Nam, Phường Tân Phú, Quận 9, TP. HCM
- Tel : 02837252365
- Fax : 02837252366
- Facebook : bleo corp
b. Văn phòng tại Adelaide
- Địa chỉ văn phòng (đây là VP chia sẻ không gian làm việc)
- 25 Grenfell Street, Adelaide, SA 5000
- P +61 (0) 8 8424 2300
- F +61 (0) 8 8424 2301
Cam kết của bạn cùng Bcomex international hrs
a. Tại sao lại có tuyên bố này, Điều mà các nhân viên và quản lí Bcomex international hrs mong muốn là có một hệ thống ổn định. Sự ổn định không đến từ lời nói, mà đến từ hành động chung sức. Ở một góc độ nào đó chúng tôi và các bạn đều muốn có một thỏa thuận minh bạch khi bạn tham gia vào hoạt động của chúng tôi.
b. Bạn có các cam kết với chúng tôi, đọc thông tin của trang này xem như bạn đã hiểu về Bcomex international Hrs. Theo đó xem như thỏa thuận không thể tách rời khỏi hoạt động của Bcomex international Hrs.
c. Làm sao để bạn chứng minh rằng chúng tôi đã thỏa hiệp với bạn , chúng tôi sử dụng các bằng chứng thỏa hiệp qua Email, hay hợp đồng Scan, bảng lương, thẻ nhân viên, hay thông tin nhân viên tại Webiste : bleogroups.com.
Liên lạc với Teams của Bcomex international Hrs
- Tại Việt Nam : VP - Hồ chí minh
- Tại Úc : VP Adelaide , SA
- Tại Canada : VP - Vancouver
- Tại Hàn quốc : VP - Seoul
Bleogroups
